Clima e Organizzazione
L’analisi del clima organizzativo si realizza attraverso il coinvolgimento del personale dell’organizzazione (o di un campione rappresentativo di essa) e di norma con l’utilizzo integrato di vari strumenti: questionari, interviste individuali e focus-group.
Le variabili intangibili che vengono prese in considerazione sono:
- i valori dichiarati
- i valori agiti
- gli schemi che vengono ripetuti per cultura aziendale funzionali o disfunzionali
- il non detto che impatto ha sul detto dell’organizzazione
- il livello di fiducia fra i membri dell’organizzazione
- la sicurezza psicologica
- la libertà di espressione
- la collaborazione
- le dinamiche comunicative
- gli stili di leadership vissuti
- la motivazione delle persone
- il senso di appartenenza
- i rapporti fra le persone
- i rapporti fra uffici
- gli ambienti fisici
- la gestione del conflitto
- la presa di Responsabilità
A CHI MI RIVOLGO
A persone in Aziende, Organizzazioni Private e Pubbliche, Manager, Executive, Talenti, Professional , Imprenditori, Team Aziendali, Giovani Imprenditori, Gruppi Aziendali, Dirigenti Scolastici, Staff di Direzione, Insegnanti.
I Benefici
Tali variabili vengono predefinite in collaborazione con il Cliente. Alla fine viene restituita al Cliente una fotografia più precisa possibile sui punti rilevati.
I possibili benefici:
- Sostenere la motivazione dei Dipendenti /collaboratori
- Sostenere il loro senso d’appartenenza all’Azienda
- Il loro benessere
- Farli sentire ascoltati e attori del cambiamento richiesto